单位强制签署离职后2年内2公里内不得从事同职位的条款，一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景与规定
竞业限制条款的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制条款是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制。
- 但竞业限制条款的适用有严格的条件限制，它通常只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且必须是在保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的前提下。
竞业限制的地域和期限：
- 竞业限制的地域和期限应由用人单位与劳动者协商确定，但应遵循合理、公平的原则。
- 一般来说，竞业限制的期限不得超过二年，且地域范围应与用人单位的业务范围、市场影响力等相适应。
- 单位强制要求离职后2年内2公里内不得从事同职位，这种限制可能过于苛刻，且缺乏合理的商业依据，因此可能被视为不合法。
条款的合理性与公平性
对劳动者的影响：
- 这样的条款可能严重限制劳动者的就业权利，使其在离职后难以找到合适的工作，从而影响其生计。
- 劳动者有权在离职后选择适合自己的工作，单位不应通过不合理的竞业限制条款来剥夺这一权利。
对用人单位的合理性：
- 虽然用人单位有权保护自己的商业秘密和竞争优势，但应通过合法、合理的方式来实现。
- 强制签署过于苛刻的竞业限制条款，可能损害劳动者的合法权益，引发劳动纠纷，对用人单位的声誉和长期发展也不利。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果你遇到了这样的情况，建议首先与用人单位进行协商，表达你对条款的不满和担忧。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果该条款被认定为不合法或无效，用人单位可能无法依据该条款来限制你的就业权利。
- 你还有可能获得因用人单位违法行为而造成的损失赔偿。
总结来说，单位强制签署离职后2年内2公里内不得从事同职位的条款，一般是不合法的。它可能过于苛刻地限制了劳动者的就业权利，且缺乏合理的商业依据。如果你遇到了这样的情况，建议积极维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。