关于临时工被开除是否需要提前告知的问题，这主要取决于临时工的用工形式以及具体的法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 非全日制用工情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 结论：如果临时工是非全日制用工形式，那么用人单位在开除时无需提前通知，可以随时终止用工。

2. 全日制用工但以“临时工”名义情况

   • 过失性辞退：若临时工存在严重违反规章制度、失职等行为，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。
   • 非过失性辞退：若临时工因患病、不能胜任工作等原因需被辞退，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济性裁员：若用人单位因经济原因需裁减人员，包括临时工，根据《劳动合同法》第四十一条，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。

3. 未签订劳动合同的临时工情况

   • 情况说明：若双方未签订正式劳动合同，但已形成事实劳动关系，则通常视为存在劳动关系。不过，法律上对于未签订劳动合同的临时工辞退通知期没有明确规定。
   • 建议做法：尽管法律未明确规定，但为了维护双方权益和避免不必要的纠纷，建议用人单位在辞退此类临时工时，给予一定的合理通知期，体现人道主义和职业道德。

4. 地区法律法规与雇佣合同的特别约定

   • 地区差异：除了上述基于劳动合同类型的通用规定外，辞退临时工是否需要提前通知还可能受到所在地区法律法规的特别影响。某些地区可能出于保护劳动者权益的考虑，对临时工辞退设置了额外的通知要求。
   • 合同约定：雇佣合同中也可能包含关于辞退通知期的特别约定。如果合同中有明确规定，那么无论是一般法律规定还是地区性法规，都应以合同约定为准。

总结与建议：

• 对于非全日制用工的临时工，用人单位在开除时无需提前通知。
• 对于全日制用工但以“临时工”名义的劳动者，辞退通知的要求取决于辞退的原因和是否签订了劳动合同。
• 若双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，建议用人单位在辞退时给予一定的合理通知期。
• 同时，用人单位应仔细审查所在地的相关劳动法规以及与临时工签订的雇佣合同，确认是否有关于辞退通知期的特别约定，并严格按照规定执行。

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