关于临时工犯错后想开除是否需要提前通知的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间所建立的法律关系类型，以及开除的理由是否合法合规。以下分情况详细说明：
如果临时工与用人单位之间建立的是劳动关系：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是临时工，用人单位也不能随意解除劳动合同。如果临时工犯错，但错误并不构成严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，用人单位不能直接开除，而应当依据内部规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、调岗等。若确实需要解除劳动合同，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，方可解除劳动合同。但这里有一个例外，即如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 特殊情况：如果临时工与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成时，劳动合同自然终止，此时无需提前通知。但如果是因临时工犯错导致工作任务无法完成或给用人单位造成损失，用人单位在解除劳动合同时仍需遵循上述一般规定。
如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系：
- 一般原则：劳务关系不同于劳动关系，它更多地受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。如果劳务合同中明确规定了因临时工犯错可以立即解除劳务合同且无需提前通知的条款，那么用人单位可以依据合同约定行事。
- 合同约定不明或无约定：如果劳务合同中没有明确约定或者约定不明，用人单位在因临时工犯错而想要解除劳务合同时，应当遵循公平、合理的原则，与临时工进行协商。如果协商不成，用人单位不能单方面随意解除劳务合同，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
建议与提醒：
- 完善规章制度：用人单位应当建立完善的规章制度，明确哪些行为构成严重违反规章制度以及相应的处理措施，以便在处理类似情况时有章可循。
- 依法行事：在解除与临时工的劳动合同或劳务合同时，用人单位应当确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
- 保留证据：如果临时工确实存在犯错行为，用人单位应当保留相关证据，如监控录像、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的解除行为是合法合规的。
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