结论：员工因担保导致银行卡被冻结，要求公司发现金是否合理，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、从劳动合同和公司制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付方式（如银行转账），且未提及因员工个人原因导致银行卡冻结时可变更支付方式，那么员工单方面要求公司发现金可能缺乏合同依据。
- 反之，如果劳动合同中未明确规定支付方式，或者规定了公司可根据实际情况调整支付方式，那么员工在银行卡被冻结的情况下要求公司发现金，公司可以考虑其合理请求。
公司制度规定：
- 公司内部可能有关于工资支付的具体规定，如必须通过银行转账支付。如果公司制度明确规定了这一点，且员工在入职时已知悉并同意，那么员工要求发现金可能违反公司制度。
- 如果公司制度未明确规定支付方式，或者规定了特殊情况下的支付方式变更流程，员工可以按照流程向公司提出申请，公司应根据实际情况进行审批。
二、从法律规定的角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。但法律并未明确规定工资必须通过银行转账支付，因此，在银行卡被冻结等特殊情况下，公司可以考虑其他支付方式。
现金支付的风险与合规性：
- 现金支付虽然灵活，但存在诸多风险，如丢失、被盗、难以追溯等。因此，公司在考虑现金支付时，应评估风险并采取相应的保障措施。
- 从合规性角度来看，公司应确保现金支付符合税收、财务等相关法律法规的规定，避免因此产生法律风险。
三、从实际操作和合理性的角度
员工实际情况：
- 员工因担保导致银行卡被冻结，可能面临一定的经济压力。在这种情况下，员工要求公司发现金以解燃眉之急，具有一定的合理性。
- 公司应关注员工的实际情况，考虑员工的合理需求，并在遵守法律法规和公司制度的前提下，尽量满足员工的合理请求。
公司操作便利性：
- 现金支付可能增加公司的财务成本和操作难度。公司应评估现金支付对公司运营的影响，并权衡利弊后做出决策。
- 如果公司决定采用现金支付方式，应制定相应的操作流程和保障措施，确保工资支付的准确性和安全性。
四、建议与解决方案
沟通协商：
- 员工应与公司进行充分沟通，说明银行卡被冻结的原因和情况，提出发现金的请求。
- 公司应认真听取员工的请求，评估其合理性和可行性，并与员工协商达成一致意见。
变更支付方式：
- 如果双方同意变更支付方式，公司可以要求员工提供其他有效的收款账户（如家属的银行账户）或采用现金支付方式。
- 在变更支付方式时，公司应确保符合相关法律法规和公司制度的规定，并保留相关证据以备查证。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就支付方式变更达成一致意见，或者公司认为员工的请求不合理，员工可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 同样，如果公司认为员工的请求违反了法律法规或公司制度，也可以咨询专业律师以了解应对策略。
总结：员工因担保导致银行卡被冻结要求公司发现金是否合理，需根据劳动合同、公司制度、法律规定以及实际操作和合理性等多方面因素进行综合考量。在处理此类问题时，建议双方保持沟通协商，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。