结论：员工因给公司老板担保而银行卡被冻结，这通常意味着债权人已通过法律途径申请了财产保全或执行措施。针对这一情况，员工可以从以下几个方面来应对：
一、了解冻结原因及法律程序
确认冻结原因：首先，员工需要了解银行卡被冻结的具体原因，这通常可以通过联系银行或法院来获取。了解冻结是因为哪一笔债务、哪个债权人的申请以及冻结的法律依据是什么。
了解法律程序：员工应了解债权人申请财产保全或执行的具体法律程序，包括是否已经提起了诉讼、是否已经获得了生效判决等。这有助于员工判断冻结的合法性和合理性。
二、评估担保责任及范围
审查担保合同：员工应仔细审查与老板签订的担保合同，了解担保的范围、期限、责任等具体条款。这有助于员工判断自己是否需要承担担保责任以及承担的范围。
评估自身责任：根据担保合同的约定和法律规定，员工应评估自己是否需要为老板的债务承担担保责任。如果员工认为自身不应承担或承担范围有限，可以准备相关证据进行抗辩。
三、采取法律措施应对冻结
提出异议：如果员工认为冻结行为存在错误或不当，可以向法院提出异议。异议的理由可以包括冻结程序违法、冻结金额超出担保范围、担保合同无效等。法院将审查异议并作出裁定。
申请解冻：在提出异议的同时或之后，员工可以向法院申请解冻银行卡。申请解冻时，员工需要提供相关证据证明冻结行为存在错误或不当，或者提供其他担保方式以替代被冻结的银行卡。
参与诉讼或执行程序：如果债权人已经提起了诉讼或执行程序，员工应积极参与其中，了解案件进展情况，并根据需要提供证据或进行抗辩。在诉讼或执行程序中，员工可以主张自己的合法权益，如担保责任的范围、期限等。
四、考虑其他解决方案
与债权人协商：员工可以尝试与债权人进行协商，寻求和解或分期还款等解决方案。这有助于减轻员工的经济压力，并可能促使债权人解除对银行卡的冻结。
寻求法律援助：如果员工在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何应对冻结和担保责任问题。
五、预防未来风险
谨慎签订担保合同：未来在签订担保合同时，员工应谨慎考虑并充分了解合同条款和风险。避免盲目为他人提供担保，以免陷入不必要的法律纠纷和经济损失。
加强风险意识：员工应增强风险意识，了解担保责任的法律后果和潜在风险。在提供担保前，应充分评估自身的经济能力和风险承受能力。
最后，员工在面对因给公司老板担保而银行卡被冻结的情况时，应保持冷静并采取积极的法律措施来应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。