员工在银行卡被冻结的情况下，有权要求公司以现金形式支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律基础与权利

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。当员工的银行卡因逾期等原因被冻结时，其接收工资的常规渠道受阻，但这并不改变用人单位支付工资的义务。员工有权要求用人单位采取其他合理方式支付工资，现金支付便是其中一种可行方式。

二、现金支付的合理性

1. 保障员工权益：在银行卡无法正常使用的情况下，现金支付能够确保员工及时获得劳动报酬，维护其基本生活需求。
2. 符合法律规定：法律并未禁止用人单位以现金形式支付工资，只要支付过程合法、透明，且能够证明工资已足额支付给员工，即符合法律规定。
3. 避免法律风险：对于用人单位而言，及时以现金形式支付工资，可以避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和潜在的法律责任。

三、实际操作建议

1. 与员工协商：用人单位在得知员工银行卡被冻结后，应主动与员工沟通，了解具体情况，并协商确定以现金形式支付工资的方案。
2. 完善支付手续：在支付现金时，用人单位应要求员工出具收据或签字确认，以证明工资已足额支付。同时，保留好相关支付记录，以备查验。
3. 关注后续问题：用人单位还应关注员工银行卡解冻后的工资支付问题，确保在银行卡恢复正常使用后，能够及时将后续工资支付至员工账户。

四、潜在风险与防范

1. 现金管理风险：现金支付可能涉及现金管理、安全保管等问题。用人单位应建立健全现金管理制度，确保现金支付过程的安全和合规。
2. 税务合规风险：现金支付工资时，用人单位应确保税务申报和缴纳的合规性，避免因税务问题而引发的法律风险。
3. 员工信任风险：为避免员工对现金支付产生疑虑或不满，用人单位应提前与员工沟通清楚，解释现金支付的原因和必要性，并确保支付过程的透明和公正。

总结与建议：

在员工银行卡因逾期等原因被冻结的情况下，员工有权要求公司以现金形式支付工资。用人单位应积极响应员工需求，与员工协商确定合理的支付方案，并确保支付过程的合法、透明和安全。同时，用人单位还应关注后续问题，确保在银行卡恢复正常使用后能够及时支付后续工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。