结论前置：当您的银行卡因银行贷款逾期被法院冻结时，您可以选择让单位以现金形式发放工资，但需确保操作合法合规，并做好相关财务记录。同时，您也可以考虑其他替代方案来满足您的实际需求。
合法性分析
支付义务不受影响：
- 单位支付工资是其对员工应尽的义务。法院冻结银行卡只是限制了该银行卡账户的资金进出，并不影响单位履行这一义务的方式选择。因此，单位可以选择以现金形式发放工资。
现金支付的合法性：
- 法律并未禁止单位以现金方式发工资。现金支付是合法的工资支付方式之一，只要单位遵守相关的财务制度、劳动法律法规等规定即可。但单位在发放现金工资时，必须确保工资数额的准确性和合法性，并依法代扣代缴相关税费。
财务记录的必要性：
- 单位在以现金形式发放工资时，必须做好相关的财务记录，如工资发放签收表等。这些记录应明确显示工资已实际支付给员工，包括支付日期、支付金额、员工签收等信息，以避免日后可能产生的劳动纠纷。
实际操作建议
单位操作流程：
- 准确核算工资数额，确保无误。
- 依法代扣代缴相关税费，如个人所得税等。
- 确保财务记录的准确性和合规性，包括工资发放签收表等。
- 员工签收工资时，应要求员工在签收表上签字确认，并保留签收记录作为证据。
员工注意事项：
- 妥善保管现金工资，避免丢失或被盗。
- 了解现金工资一旦合法取得，即属于个人财产。但在法律规定的情况下，如存在债务纠纷等，这部分工资也可能被依法要求用于偿还债务。
其他替代方案
除了现金发放外，您还可以考虑以下替代方案来发放工资：
更换工资卡：
- 如果您有其他未被冻结的银行卡，可以向单位提供该银行卡账号，单位财务部门在核实新信息后，将工资发放到新卡上。
第三方支付平台：
- 在双方同意且符合相关规定的前提下，可以通过合法的第三方支付平台（如支付宝、微信钱包等）发放工资。但这种方式需确保资金流转的合法性和安全性，并遵循相关税务和财务规定。
特别注意事项
债务偿还可能性：
- 如果您存在多个被执行案件或其他特殊情况，即使以现金形式收到工资，这部分工资也可能被依法要求用于偿还债务。因此，建议您尽快解决银行卡冻结的问题，以恢复正常的工资收付模式。
解决冻结问题：
- 银行卡被冻结通常涉及法律纠纷或违规行为等。您应尽快与银行或相关机构联系，了解冻结原因，并积极配合解决冻结问题。如果冻结是由于贷款逾期等债务问题导致的，您应尽快与债权人协商还款计划，以避免进一步的法律后果。
总结与建议：当您的银行卡因银行贷款逾期被法院冻结时，您可以选择让单位以现金形式发放工资，但需确保操作合法合规，并做好相关财务记录。同时，您也可以考虑更换工资卡或使用第三方支付平台等替代方案来发放工资。最重要的是，您应尽快解决银行卡冻结的问题，以恢复正常的工资收付模式，并避免进一步的法律后果。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。