连续虚假申报五个月工资后又申请撤销，这样的行为通常是不被允许的，且可能会产生一系列不利影响。以下从几个方面为你详细分析：

一、虚假申报工资的法律性质

虚假申报工资，本质上属于提供虚假信息或隐瞒真实情况的行为。在劳动法律关系中，工资是劳动者与用人单位之间的重要约定内容，也是计算社会保险、经济补偿等权益的基础。因此，虚假申报工资可能涉及欺诈、违反诚信原则等法律问题。

二、申请撤销虚假申报的可行性

1. 撤销的难度：一旦虚假申报被相关部门（如社保部门、税务部门等）受理并记录在案，想要撤销并非易事。通常需要提供充分的证据证明之前的申报是虚假的，并且这一撤销行为需要得到相关部门的认可。
2. 撤销的后果：即使成功撤销了虚假申报，这一行为本身也可能已经对劳动者的信用记录造成了负面影响。此外，如果虚假申报导致了用人单位或其他相关方的损失，劳动者还可能面临赔偿责任。

三、可能产生的不利影响

1. 信用记录受损：虚假申报工资可能被记录在个人信用档案中，影响劳动者未来的信用评级和贷款等金融活动的申请。
2. 法律责任：根据相关法律法规，提供虚假信息可能面临行政处罚，如罚款、警告等。在严重情况下，还可能构成犯罪，如诈骗罪等，面临刑事责任。
3. 劳动关系紧张：虚假申报工资可能破坏劳动者与用人单位之间的信任关系，导致劳动关系紧张甚至破裂。如果因此引发劳动争议，劳动者可能需要投入大量的时间和精力去解决。
4. 影响社保和福利待遇：工资是计算社会保险和福利待遇的重要依据。虚假申报工资可能导致劳动者无法享受应有的社保和福利待遇，或者在享受时面临困难。

四、建议与措施

1. 立即停止虚假申报行为：如果发现自己之前有虚假申报工资的行为，应立即停止并尽快采取措施进行纠正。
2. 主动向相关部门说明情况：可以主动向社保部门、税务部门等相关机构说明情况，提供真实信息并申请更正。虽然这可能无法完全消除之前虚假申报的影响，但至少可以表明你的态度和诚意。
3. 咨询专业律师：如果你对虚假申报工资的法律后果和应对措施感到困惑或担忧，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，连续虚假申报五个月工资后又申请撤销的行为是不被允许的，且可能产生一系列不利影响。建议你立即停止这一行为，并主动向相关部门说明情况、寻求帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。