谎报工龄在劳动仲裁中是可以尝试撤回申请的，但具体能否撤回以及撤回的后果，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、撤回申请的法律基础
在劳动仲裁过程中，申请人（即你）有权在仲裁庭作出裁决前，向仲裁委员会提出撤回仲裁申请的请求。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法赋予了申请人在仲裁过程中的一定自主权，包括撤回申请的权利。
二、撤回申请的条件与程序
条件：
- 撤回申请通常需要在仲裁庭作出裁决前提出。
- 撤回申请应当是申请人的真实意思表示，不存在被胁迫、欺诈等情形。
- 如果仲裁申请已经涉及多方当事人，或者仲裁庭已经对案件进行了实质性审理，撤回申请可能需要得到其他当事人的同意或仲裁庭的批准。
程序：
- 你需要向受理你仲裁申请的仲裁委员会提交书面撤回申请。
- 仲裁委员会在收到你的撤回申请后，会进行审查，并根据实际情况决定是否准许撤回。
三、谎报工龄对撤回申请的影响
如果谎报工龄尚未被发现：
- 在这种情况下，你提出撤回申请，仲裁委员会通常会基于你的申请而准许撤回，因为撤回申请是你的权利，且仲裁委员会尚未对谎报工龄的事实进行认定。
如果谎报工龄已被发现：
- 仲裁委员会可能会对你的撤回申请进行更为严格的审查。
- 如果仲裁委员会认为谎报工龄的行为影响了仲裁的公正性或合法性，可能会拒绝你的撤回申请，并继续对案件进行审理。
- 此外，谎报工龄还可能构成提供虚假证据或伪造证据的行为，根据相关法律法规，你可能会面临相应的法律责任，如罚款、拘留等，甚至可能影响你的信用记录。
四、法律建议
- 诚实申报：在劳动仲裁过程中，建议你如实申报工龄等相关信息，避免谎报或伪造证据，以免给自己带来不必要的法律风险和后果。
- 谨慎撤回：如果你确实需要撤回仲裁申请，请确保你的撤回申请是真实、自愿的，并了解撤回申请可能带来的法律后果。
- 咨询专业律师：如果你对撤回申请的程序、条件或后果存在疑问，或者担心谎报工龄可能带来的法律风险，建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
最后需要强调的是，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，涉及你的合法权益和法律责任。因此，在参与劳动仲裁过程中，请务必保持诚实、谨慎的态度，遵守相关法律法规和仲裁程序的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。