延长退休申请提交后，在符合特定条件下一般可以撤回，但需分情况讨论：

1. 申请尚未获得审批
   如果延长退休的申请刚刚提交，尚未进入审批流程或尚未获得最终批准，此时撤回申请的难度较低。您可以直接联系单位的人力资源部门或负责退休审批的机构，说明撤回申请的意图，并提交书面撤回请求。这种情况下，由于审批程序尚未启动或未完成，撤回申请通常不会产生复杂的法律后果。

2. 申请已获得审批
   如果延长退休的申请已经获得相关部门的批准，撤回申请的难度会显著增加。此时，您需要与单位或审批机构协商，说明撤回申请的具体原因（如健康问题、家庭原因等），并争取对方的理解和支持。如果单位或审批机构同意撤回，您可能需要签署相关文件以确认撤回决定，并可能需要承担一定的行政成本（如重新办理退休手续的费用）。
   需要注意的是：如果延长退休期间您已经领取了延长工作期间的工资或福利，撤回申请后可能需要退还部分或全部已领取的待遇，具体需根据单位规定或合同约定处理。

3. 涉及劳动合同或特殊约定
   如果您的延长退休申请与单位签订了特殊的劳动合同或协议（如返聘协议、延期退休协议等），撤回申请可能需要遵守合同中的相关条款。例如，合同可能规定了撤回申请的通知期限、违约责任等内容。在这种情况下，您需要仔细审查合同条款，并与单位协商解决方案。如果合同条款存在争议，可能需要通过法律途径解决。

建议：

• 如果您希望撤回延长退休申请，建议尽快与单位或审批机构沟通，说明具体情况并提交书面申请。
  
• 在沟通前，建议您先梳理撤回申请的原因，并准备好相关证明材料（如医疗证明、家庭情况说明等），以增加撤回申请的成功率。
  
• 如果涉及合同或协议问题，建议您在撤回申请前咨询专业法律人士，确保您的权益不受损害。

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