结论：关于您提出的“正式退休还有5个月，与单位约定的延迟退休能否撤回”的问题，这主要取决于您与单位之间签订的延迟退休协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、协议内容角度
协议是否具有可撤销性：
- 如果延迟退休协议中明确规定了撤回或解除的条件，且您符合这些条件，那么您有权按照协议约定撤回延迟退休的申请。
- 如果协议中没有明确规定撤回或解除的条件，那么您需要与单位进行协商，看单位是否同意您撤回申请。如果单位同意，那么您可以撤回；如果单位不同意，那么您可能需要继续履行协议或寻求其他法律途径解决。
协议是否违反法律法规：
- 如果延迟退休协议违反了相关法律法规的规定，如侵犯了您的合法权益或违反了国家关于退休年龄的政策等，那么该协议可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
二、法律法规角度
退休年龄政策：
- 根据国家关于退休年龄的政策规定，男性职工的退休年龄通常为60周岁，女性职工的退休年龄则根据具体情况有所不同（如女工人50周岁、女干部55周岁等）。如果您已经达到或即将达到法定退休年龄，且没有特殊情况需要延迟退休，那么您有权按照国家规定办理退休手续。
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更、解除或终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果您与单位之间的延迟退休协议是在平等自愿的基础上签订的，且没有违反法律法规的规定，那么该协议对双方都具有约束力。但是，如果您有正当理由需要撤回申请，且符合法律法规的规定，那么您可以与单位协商解除或变更协议。
三、实际操作建议
与单位协商：
- 首先，建议您与单位进行沟通，说明您撤回延迟退休申请的原因和意愿。如果单位同意，那么双方可以签订书面协议，明确撤回的具体事项和后续安排。
寻求法律援助：
- 如果与单位协商无果，或者您认为延迟退休协议存在违法违规的情况，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。
注意证据收集：
- 在处理此类问题时，建议您注意收集相关证据，如延迟退休协议、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益和主张。
最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。