核心结论：退役军人在工厂受伤后若遭遇不公平赔偿，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。以下从具体操作步骤、法律依据、注意事项三个角度展开说明：
一、具体操作步骤
固定证据
- 立即收集与事故相关的所有证据，包括但不限于：劳动合同、工资流水、医疗诊断证明、工伤认定申请表、现场照片或视频、工友证人证言、与工厂协商赔偿的录音或聊天记录等。
- 若工厂未在30日内申请工伤认定，退役军人或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出工伤认定申请（需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
协商与投诉
- 协商：携带证据与工厂协商，明确要求按《工伤保险条例》和《军人抚恤优待条例》支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向退役军人事务部门反映情况（部分地区设有退役军人法律援助专线），请求协调处理。
申请劳动仲裁
- 若投诉未果，可向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇赔偿。仲裁申请需在1年内提出，并提交仲裁申请书、证据清单等材料。
- 仲裁裁决后，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起民事诉讼；若工厂未缴纳工伤保险，法院可直接判决工厂承担全部赔偿责任。
- 若涉及退役军人特殊优待政策（如部分地区对退役军人工伤赔偿有额外补助），可一并主张。
二、法律依据
《工伤保险条例》
- 工厂需为职工缴纳工伤保险，未缴纳的由工厂承担全部工伤待遇（第62条）。
- 工伤赔偿项目包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（第30-37条）。
《军人抚恤优待条例》
- 退役军人依法享受社会保险待遇，工厂不得因退役军人身份降低赔偿标准（第46条）。
- 部分地区对退役军人工伤有额外补助政策（如一次性经济补助、优先医疗救治等），需结合当地规定主张。
《劳动争议调解仲裁法》
- 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（第27条）。
三、注意事项
- 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在1年内申请，逾期可能丧失权利。
- 证据完整性：所有证据需保留原件，复印件需工厂盖章确认；工友证言需证人出庭或书面作证。
- 特殊身份主张：若工厂以“退役军人已享受抚恤”为由降低赔偿，可明确反驳：工伤赔偿与抚恤优待属不同法律关系，工厂需全额赔偿。
- 法律援助：符合条件的退役军人可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需提供低保证明或残疾证等材料）。
建议行动：立即整理证据，先与工厂协商并明确告知其法律义务；若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。