关于“培训带家属陪同是否违纪”的问题，结论需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 若公司规章制度中明确规定了培训期间不得带家属陪同，或对此有明确的禁止性条款，那么员工带家属陪同培训则可能构成违纪行为。公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分。
- 反之，如果公司规章制度中未对此作出明确规定，或者规定较为模糊，那么员工带家属陪同培训的行为则可能不构成违纪，或者至少难以直接认定为违纪。
培训性质与目的角度：
- 如果培训是公司组织的、针对特定员工的、具有专业性和保密性的培训，那么带家属陪同可能干扰培训秩序，影响培训效果，甚至可能泄露公司机密，这种情况下带家属陪同很可能被视为违纪。
- 如果培训是较为开放、非专业性的，或者公司本身鼓励员工家属参与以增强团队凝聚力，那么带家属陪同则可能不被视为违纪行为。
劳动合同与员工手册角度：
- 劳动合同或员工手册中可能包含关于员工行为规范的条款，如果其中明确规定了培训期间的行为要求，包括是否可以带家属陪同，那么员工应遵守这些规定。违反规定则可能构成违纪。
- 如果劳动合同或员工手册中未提及此点，则需要参考公司规章制度或其他相关文件。
实际操作与后果角度：
- 即使公司规章制度或劳动合同中未明确规定培训期间不得带家属陪同，但如果员工带家属陪同的行为在实际操作中造成了不良后果，如影响培训秩序、损害公司形象等，公司仍可能依据其他相关规定（如员工行为准则、职业道德规范等）对员工进行纪律处分。
法律建议：
- 作为员工，在参加公司培训前，应仔细阅读公司规章制度、劳动合同及员工手册等相关文件，了解培训期间的行为要求。
- 如果对相关规定存在疑问或不确定，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询，以避免不必要的误解和纠纷。
- 如果公司确实禁止培训期间带家属陪同，而员工因特殊原因需要带家属参加，应提前与公司沟通并获得书面同意，以规避可能的违纪风险。
可能后果：
- 如果员工未经允许带家属陪同培训且被认定为违纪行为，公司可能依据规章制度对员工进行警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等纪律处分。
- 如果员工的行为给公司造成了实际损失（如培训费用、公司形象损害等），公司还可能要求员工承担相应的赔偿责任。
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