结论：递交了辞职申请且老板已签字后，又不想辞职了，能否撤回辞职申请需分情况讨论，主要取决于辞职申请的性质以及撤回的时机。
分析：
辞职申请的性质：
- 预告辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种辞职申请具有预告性，劳动者在预告期内有权撤回辞职申请，但需与用人单位协商一致。若用人单位不同意撤回，劳动者仍需按预告期离职。
- 协商辞职：若劳动者与用人单位就辞职事宜进行了协商，并达成了辞职协议，且老板已签字确认，则该辞职申请具有合同性质。此时，劳动者若想撤回辞职申请，需与用人单位协商一致，并达成新的协议。若用人单位不同意撤回，劳动者需按原协议离职。
撤回的时机：
- 在老板签字前：若劳动者在老板签字前反悔，可以直接撤回辞职申请，无需用人单位同意。
- 在老板签字后：如前所述，若辞职申请已具有合同性质，劳动者需与用人单位协商一致才能撤回。若用人单位不同意，劳动者需按原协议或预告期离职。但若劳动者能证明辞职申请存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，可依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销辞职申请。
建议：
- 及时沟通：若劳动者想撤回辞职申请，应尽快与用人单位沟通，说明情况，并尝试达成一致意见。
- 保留证据：若劳动者认为辞职申请存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，应保留相关证据，以便在需要时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销。
- 遵守法律程序：无论何种情况，劳动者都应遵守法律程序，不得擅自离职或违反劳动合同约定，以免给自己带来不必要的法律风险。
后续行动：
- 若劳动者与用人单位就撤回辞职申请达成一致意见，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 若劳动者与用人单位无法就撤回辞职申请达成一致意见，劳动者可考虑继续履行劳动合同至预告期满或按原协议离职，并依法维护自己的合法权益。
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