递交辞职信老板不签字，在符合法定条件下仍然是有效的。以下是对这一问题的详细解析：
一、辞职信的法律效力
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定明确了劳动者辞职是其自主权利，无需用人单位领导签字确认。
生效条件：
- 劳动者按照法律规定的程序和要求，以书面形式向用人单位送达辞职信，即完成了通知程序。辞职信在送达用人单位时即生效，不受领导是否签字的影响。
二、实际职场操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在提交辞职信后，应妥善保管一份副本作为证据。这有助于在将来可能出现的争议中证明自己的辞职行为和日期，从而维护自身的合法权益。如果通过邮寄方式提交，应选择可靠的快递公司，并保留好寄送凭证和签收记录。
遵守法定通知期限：
- 劳动者应严格遵守法定的通知期限，以确保辞职行为的合法性。通常情况下，应提前三十日（试用期内为三日）通知用人单位。如果未按照法定通知期限提交辞职信，可能会面临用人单位主张违法解除劳动合同的风险。
内容清晰无歧义：
- 辞职信的内容应简洁明了，避免使用含糊不清或模棱两可的语言。应明确表达辞职的原因（尽管这不是必须的），并可以简要说明工作交接的计划或期望。同时，应确保辞职信中没有违反法律法规或公序良俗的内容。
三、领导不签字的常见情形与处理建议
拖延审批流程：
- 若单位存在内部审批制度但未及时处理，劳动者可通过邮件、EMS等方式再次提交书面通知并保留送达凭证，确保通知程序合法有效。
拒绝接收文件：
- 当直接递交受阻时，可采用邮寄方式将辞职信寄至单位注册地址或人事部门，并在快递单注明“辞职通知书”，留存物流签收记录作为证据。
口头表达异议：
- 领导口头挽留或威胁不影响法律程序的启动，劳动者应坚持完成预告期内的交接工作，避免擅自离岗引发纠纷。
四、保障权益的关键要点
- 证据固定：完整保存辞职信的提交记录（如签收单、邮件截图）、工作交接清单等材料；
- 程序合规：严格遵循预告期要求，避免因期限不足被认定为违法解除；
- 争议应对：若单位以未签字为由主张劳动关系存续，可依据《劳动合同法》第五十条要求办理离职手续，必要时通过劳动仲裁维护权益。
总结来说，递交辞职信后，即使老板不签字，只要劳动者依法履行了提前通知义务，辞职行为仍然有效。劳动者应保留好相关证据，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。