在取保候审期间找到新工作后被公司辞退，是否有赔偿取决于辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退合法性判断

• 合法辞退：如果公司能够提供充分的证据证明员工存在重大违纪行为，或者员工因取保候审无法正常履行工作职责，且经过适当的岗位调整等措施仍无法改善现状，那么公司的解雇行为可能是合法的。在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿。
• 非法辞退：如果公司无法提供充分的证据证明解雇行为的合法性，或者解雇行为违反了劳动合同的约定，那么公司的解雇行为就是非法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付相应的赔偿。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议

• 保留证据：如果员工认为公司的解雇行为是非法的，应当尽快收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工作表现记录等，以证明自己的权益。
• 协商与调解：在提起法律诉讼之前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。
• 法律诉讼：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑

• 取保候审的影响：虽然取保候审本身不会对劳动关系产生实质性影响，但如果员工因取保候审无法正常履行工作职责，且经过适当的岗位调整等措施仍无法改善现状，公司可能会以此为由进行合法辞退。
• 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工在取保候审期间的处理方式，且这些规章制度本身具有法律效力，那么公司可能会依据这些规章制度进行辞退。但需要注意的是，这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：

在取保候审期间找到新工作后被公司辞退，是否有赔偿取决于辞退的合法性。如果辞退行为非法，员工有权要求公司支付赔偿。因此，建议员工在遇到此类情况时，尽快收集相关证据，并尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助。如果协商和调解无果，可以考虑提起法律诉讼以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。