员工在取保候审期间被公司辞退，是否能获得赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司可能无需支付赔偿的情况
依据劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。虽然取保候审并非最终定罪，但部分用人单位可能会依据劳动合同或内部规章制度，将员工被采取取保候审措施视为严重违反公司规定或可能对公司造成重大不利影响的情形，从而解除劳动合同。
公司规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确将被取保候审列为可以解除劳动合同的情形，并且该规章制度已经通过民主程序制定并向员工公示，那么公司在此情况下辞退员工，可能不需要支付经济赔偿。
员工无法正常工作或违反公司规定：
- 若员工在取保候审期间无法正常工作，或者违反了公司的相关规定，公司有权根据劳动合同和公司的规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。
二、公司需要支付赔偿的情况
规章制度无相关规定或程序不合法：
- 如果公司的规章制度中并未将被取保候审列为可以解除劳动合同的情形，或者公司无法证明该规章制度经过了民主程序制定和公示，那么公司以此为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。此时，公司需要按照法律规定向员工支付赔偿金。
未达严重影响程度：
- 即使公司有相关规定，但如果员工被取保候审的行为并没有对工作造成实质性的影响，或者公司没有合理理由证明该行为会对公司的正常运营产生重大不利影响，公司的辞退行为也可能被认定为违法，并需要支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与结论
综上所述，员工在取保候审期间被公司辞退是否能获得赔偿，需综合考虑公司解除劳动合同的依据、程序以及员工的具体工作表现等因素。建议员工仔细审查与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，并在遇到争议时直接向我咨询，以确定自己的权益是否得到保障。如公司确实存在违法解除劳动合同的行为，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。