结论：取保期间被辞退，单位仅赔偿一倍的情况是否合理，需结合具体案情及辞退原因来判断。若单位违法解除劳动合同，您有权要求更高的赔偿；若因您自身原因导致被辞退，则赔偿可能受限。以下为详细分析：
一、单位违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位违法解除劳动合同，则需支付上述经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
您的权益：
- 若您认为单位违法解除劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同，则有权要求单位支付赔偿金，该赔偿金应为经济补偿标准的二倍，而非仅一倍。
二、因您自身原因导致被辞退的情况
法律依据：
- 若因您严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，导致单位解除劳动合同，则单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但若单位在解除劳动合同时存在程序瑕疵或未依法履行告知义务等，仍可能面临一定的法律风险。
赔偿限制：
- 在此情况下，若单位仅支付一倍赔偿（实际上可能并无赔偿义务），且您未提出异议或无法证明单位存在过错，则可能难以主张更高的赔偿。
三、取保候审对劳动关系的特殊影响
取保候审的性质：
- 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨碍侦查、起诉和审判。
- 取保候审期间，您并未被剥夺人身自由，仍享有一定的权利和自由。
对劳动关系的影响：
- 取保候审本身并不直接导致劳动合同的解除或终止。
- 若单位以您被取保候审为由解除劳动合同，需审查该理由是否合法合理。若无法证明您因取保候审而无法履行劳动合同或给单位造成重大损害，则单位解除劳动合同可能构成违法。
四、建议与行动
收集证据：
- 收集与单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等。
- 若认为单位违法解除劳动合同，还需收集证明单位存在过错的证据。
协商与调解：
- 尝试与单位进行协商，寻求和解或调解解决争议。
- 可以向劳动争议调解组织申请调解，以达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最后，取保期间被辞退且单位仅赔偿一倍的情况是否合理，需结合具体案情及辞退原因来判断。若您认为单位违法解除劳动合同，有权要求更高的赔偿；若因您自身原因导致被辞退，则赔偿可能受限。建议您根据自身情况采取相应的法律措施，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。