若在保护线内被单位辞退，赔偿问题需根据具体“保护线”类型及辞退合法性分情况讨论，以下是详细分析：

一、若“保护线”指“医疗期”

1. 若单位合法辞退（如劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违纪、被追究刑事责任等）：

   • 无需支付赔偿金，但需支付医疗期内工资（按当地规定，通常不低于最低工资标准的80%）。
     
   • 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条、第8条。

2. 若单位违法辞退（如医疗期未满且无合法理由）：

   • 需支付赔偿金：按工作年限，每满1年支付2个月工资（即2N）。
     
   • 同时需补足医疗期工资差额（若已支付但低于法定标准）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第42条、第48条、第87条。

二、若“保护线”指“三期”（孕期、产期、哺乳期）

1. 若单位合法辞退（仅限《劳动合同法》第39条情形）：

   • 无需支付赔偿金，但需支付产假工资（生育津贴）及哺乳期工资至哺乳期结束。
     
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第5条、第8条。

2. 若单位违法辞退（如无合法理由）：

   • 需支付赔偿金：2N（工作年限×2个月工资）。
     
   • 同时需支付“三期”工资损失（从辞退日至哺乳期结束，按原工资标准计算）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第42条、第48条；《女职工劳动保护特别规定》第5条。

三、若“保护线”指“工伤停工留薪期”

1. 若单位合法辞退（仅限《劳动合同法》第39条情形）：

   • 无需支付赔偿金，但需支付停工留薪期工资（按原工资福利标准）。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第33条。

2. 若单位违法辞退（如停工留薪期未满且无合法理由）：

   • 需支付赔偿金：2N。
     
   • 同时需支付停工留薪期工资差额（若已支付但低于原工资标准）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第42条、第48条；《工伤保险条例》第33条。

关键提醒

1. 证据保留：保留劳动合同、工资记录、医疗证明、辞退通知等材料，以证明保护期及单位违法性。
   
2. 协商优先：可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁（时效1年）。
   
3. 地区差异：部分地区对医疗期、“三期”工资有额外规定（如上海对医疗期工资有更高标准），需结合当地政策。

建议：若您属于上述任一情形，可进一步提供具体细节（如保护期类型、辞退理由、工作年限等），我将为您计算具体赔偿金额并制定维权方案。