用人单位不给工伤赔偿，在符合一定条件下，是可以找用工主体要工伤赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
在劳动关系中，用人单位是承担工伤赔偿责任的主体。但当存在用工主体与用人单位不一致的情况时，比如存在劳务派遣、违法分包、转包等情形，根据相关法律规定，用工主体也可能需要承担工伤赔偿责任。
- 劳务派遣情形：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务。但在实际用工过程中，如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。如果劳务派遣单位不支付工伤赔偿，用工单位在一定情况下可能需要承担连带责任。例如，若劳务派遣单位没有能力支付赔偿，或者用工单位在派遣过程中存在过错导致工伤发生等，用工单位就可能被要求承担相应的赔偿责任。
- 违法分包、转包情形：依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，在这种情况下，即使实际用工的是不具备用工主体资格的组织或自然人，但违法分包、转包的用工单位要承担工伤赔偿责任。比如，某建筑公司将工程违法分包给没有资质的包工头，包工头雇佣的工人在施工中受伤，此时该建筑公司就需要承担工伤赔偿责任。
实际操作角度
如果用人单位不给工伤赔偿，你可以按照以下步骤来争取找用工主体要工伤赔偿：
- 收集证据：首先要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工伤事实的证据。比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据是后续维权的基础，能够证明你是在工作过程中受伤，以及与用人单位的关联。
- 申请工伤认定：向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 确定责任主体：在工伤认定结果出来后，结合前面提到的法律关系，确定真正的责任主体。如果存在用工主体与用人单位不一致且符合上述法律规定的情形，就可以将用工主体列为赔偿对象。
- 协商或诉讼：可以先尝试与用工主体进行协商，要求其支付工伤赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况角度
- 用人单位注销或破产：如果用人单位在工伤发生后注销或破产，此时劳动者的工伤赔偿可能难以从用人单位处获得。但如果存在用工主体且符合前面所说的承担工伤赔偿责任的情形，就可以向用工主体主张赔偿。例如，某小工厂在员工发生工伤后，老板为了逃避责任，将工厂注销，此时如果该工厂存在违法分包等情况，用工主体就应承担赔偿责任。
- 用工主体拒不配合：如果用工主体拒不承认赔偿责任，不配合工伤认定、赔偿协商等程序，你需要依靠收集的证据，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，要向法院充分证明用工主体与工伤之间的关联以及其应承担的责任。
总之，在用人单位不给工伤赔偿时，要根据具体情况判断是否可以找用工主体要工伤赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。