当公司不发工资导致您离职时，您确实有权要求相应的补偿，甚至在特定情况下可以获得加付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与补偿标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 如果公司在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍然逾期不支付，根据法律规定，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
二、主张补偿的途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，您应收集和保留能证明公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
- 保留证据：务必保存好所有能证明公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的诉求。
- 时效限制：请注意劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以维护自己的权益。
四、建议
- 在离职前，建议您咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的维权方案。
综上所述，当公司不发工资导致您离职时，您有权要求经济补偿和加付赔偿金。为了有效维护自己的权益，请充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。