在老板雇人开车翻车的情况下，责任归属需根据具体情况来分析，主要涉及雇主（老板）与雇员（司机）之间的责任划分，以及可能存在的第三方责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 雇主与雇员之间的责任划分：

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。这包括雇员因翻车事故导致的伤亡情况。如果翻车事故是由于车辆本身的问题、道路条件不佳、天气因素等非雇员过错原因导致的，雇主可能需要承担全部或主要责任。
   • 雇员责任：如果翻车事故是由于雇员的过错（如超速、酒驾、疲劳驾驶、违规操作等）导致的，那么雇员可能需要承担一定的责任。在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻，但具体减轻多少需根据事故的具体情况和相关法律规定来判断。如果雇员存在重大过失或故意行为，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。

2. 第三方责任：

   • 如果翻车事故是由于第三方的过错（如其他车辆的违规行驶、道路施工单位的疏忽等）导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主和雇员都可以向第三方主张赔偿。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 车辆问题：如果翻车是由于车辆本身存在安全隐患或故障导致的，且雇主在雇佣前未对车辆进行必要的检查和维护，那么雇主可能需要承担一定的责任。
   • 道路条件：如果翻车是由于道路条件不佳（如坑洼、湿滑等）导致的，且雇主或雇员在行驶前未对道路条件进行充分评估或采取必要的安全措施，那么双方都可能需要承担一定的责任。不过，通常情况下，道路条件的责任更多由道路管理部门或相关责任方承担。

4. 法律建议：

   • 及时报警并保留证据：在发生翻车事故后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿主张。
   • 咨询专业律师：由于责任划分和赔偿主张涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师可以根据事故的具体情况和相关法律规定，为你提供详细的法律分析和建议。

总结来说，老板雇人开车翻车后的责任归属需根据具体情况来分析。如果事故是由于雇员的过错导致的，雇员可能需要承担一定的责任；如果事故是由于第三方过错或车辆、道路等问题导致的，则可能涉及第三方或相关责任方的赔偿责任。在任何情况下，及时报警、保留证据并咨询专业律师都是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。