结论：举报单位未协商将正式工变成临时工的行为，若该行为违反了相关法律法规，劳动者有权要求赔偿。但具体是否赔偿及赔偿标准，需根据实际情况和相关法律规定来确定。
分析说明：
正式工与临时工的法律地位：
- 正式工：通常与用人单位签订了长期或固定期限的劳动合同，享有较为稳定的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
- 临时工：一般与用人单位签订的是短期或以完成一定任务为期限的劳动合同，其劳动权益可能相对较少，且合同期限较短。
单位行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 若单位未经劳动者同意，擅自将正式工变为临时工，可能违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
赔偿的可能性与标准：
- 赔偿可能性：若单位的行为确实违反了法律法规，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
- 赔偿标准：赔偿标准通常根据劳动者的实际损失、单位的违法程度、劳动者的工资水平、工作年限等因素来确定。具体赔偿项目可能包括工资差额、经济补偿金、社会保险损失等。
维权途径：
- 劳动者可以先与单位进行协商，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 若单位在变更劳动合同类型时，已经与劳动者进行了充分协商，并达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更可能是合法的，劳动者可能无法要求赔偿。
- 若劳动者在变更劳动合同类型后，继续在单位工作且未提出异议，可能被视为对变更的认可，此时要求赔偿的难度会增大。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应收集与单位变更劳动合同类型相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 依法维权：根据律师的建议和实际情况，劳动者可以选择与单位协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若单位的行为被认定为违法，单位可能需要承担赔偿损失、支付经济补偿金、补缴社会保险等法律责任。
- 若劳动者的维权行为被认定为合法且合理，劳动者有望获得相应的赔偿和补偿。
如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，可以直接向我咨询。