结论：单位在您工作五年后降低225元工资是否合理，需根据具体情况判断，包括降薪原因、是否经过协商、是否违反劳动合同或法律规定等。以下从不同角度进行分析：
一、降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且单位此次降薪符合合同约定，那么降薪可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，单位不能单方面随意降薪。
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。
- 如果单位在降薪前与您进行了充分协商，并达成了共识，那么降薪是合法的。
- 如果单位未经协商，单方面决定降薪，则可能构成违法行为。
法定降薪情形：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以按照劳动合同约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。然而，这并不意味着单位可以随意降薪，仍需遵循法定程序和条件。
- 如果单位因经营困难等客观原因需要降薪，也应与劳动者协商，并尽可能保障劳动者的基本生活需求。
二、降薪的合理性分析
降薪幅度：
- 降薪225元对于不同收入水平的劳动者来说，影响程度不同。如果您的原工资较高，225元的降薪幅度可能相对较小；但如果您的原工资较低，这一降薪幅度可能对您的生活产生较大影响。
- 降薪幅度应合理，不应过分损害劳动者的利益。
降薪原因：
- 如果降薪是由于单位经营状况恶化、市场环境变化等客观原因导致的，且单位已经采取了其他措施（如裁员、减薪等）来应对困境，那么降薪可能具有一定的合理性。
- 如果降薪是由于单位主观原因（如对劳动者工作表现不满、想要逼迫劳动者离职等）导致的，且没有合理的依据和程序，那么降薪可能缺乏合理性。
三、您的权益保护
与单位协商：
- 如果您对降薪有异议，可以首先与单位进行协商，了解降薪的具体原因和依据，并尝试达成共识。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资或支付降薪期间的工资差额。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等）来支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
建议：在处理此类问题时，建议您先与单位进行友好协商，了解降薪的具体原因和依据。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。