结论前置：对于原单位工作满15年且距退休不足5年的员工，单位不能随意辞退。但这一保护并非绝对，若员工存在严重过错或违法行为，单位仍有权依法辞退。

详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护。

2. 不得辞退的情形：

   • 在满足上述条件时，用人单位不能以劳动者不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等法定非过错情形，或者以经济性裁员等理由辞退员工。

3. 可以辞退的情形：

   • 尽管有上述保护条款，但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
   • 另外，如果是因劳动者自身提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同等情况，则不受上述限制。

4. 辞退后的法律后果：

   • 如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，擅自辞退了符合条件的劳动者，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对于符合保护条件的员工，应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
• 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，原单位工作满15年且距退休不足5年的员工在一般情况下不能被辞退，但这一保护并非绝对，需结合员工的具体行为以及单位是否遵循了相关法律规定来判断。