男人过五十五后被单位减工资，这一行为是否正常，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法性角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且单位减工资的行为符合这些约定，那么这一行为可能是合法的。
- 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者单位减工资的行为违反了劳动合同中的明确条款，那么这一行为可能是违法的。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果单位无正当理由减工资，可能违反了上述法律法规，劳动者有权要求单位补发工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
二、合理性角度
年龄与工资关系：
- 年龄本身并不是决定工资高低的合法因素。单位不能仅凭劳动者年龄超过五十五岁就随意减工资。
- 如果单位因为劳动者年龄增长而认为其工作效率下降、能力减弱等，从而决定减工资，这种做法需要基于合理的评估和证据，否则可能构成不合理减薪。
单位经营状况：
- 如果单位因为经营困难、市场变化等原因需要调整工资结构，包括减工资，那么这一行为在合理性上可能有一定的依据。
- 但单位应当与劳动者进行充分沟通，说明减工资的原因和必要性，并尽可能争取劳动者的理解和支持。同时，减工资的幅度和方式也应当合理，不能损害劳动者的基本生活需求。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 如果劳动者发现自己的工资被减，首先应当与单位进行沟通，了解减工资的原因和依据。
- 如果认为减工资的行为不合理或违法，可以要求单位恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来看，男人过五十五后被单位减工资是否正常，取决于减工资的行为是否合法、合理。如果减工资的行为违反了劳动合同约定或法律法规规定，或者没有合理的依据和评估，那么这一行为可能是不正常的。劳动者应当根据自己的具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。