工资被减40元是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司有合法合理的调薪制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时减薪40元符合制度规定：

   • 在这种情况下，公司减薪40元可能是合理的。例如，公司可能根据员工的工作表现、考勤情况、业绩考核等因素，制定了相应的薪资调整制度。如果员工确实存在某些不符合公司要求的情况，如迟到早退、业绩不达标等，且这些情况在制度中有明确的减薪规定，那么公司按照制度减薪40元就是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。如果调薪制度是经过民主程序制定并公示的，且员工知晓并同意该制度，那么公司按照制度进行薪资调整就是合法的。

2. 若公司没有合法合理的调薪制度，或者减薪40元不符合制度规定，甚至未经员工同意擅自减薪：

   • 在这种情况下，公司减薪40元是不合理的，甚至可能是违法的。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自减薪，就违反了这一规定，员工有权要求公司补足工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。

建议行动：

• 如果您认为公司减薪40元不合理，首先可以与公司进行沟通协商，了解减薪的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、减薪通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司减薪行为被认定为违法，公司可能需要补足工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因此解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿金。

如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。