公司业务缩减，给涉及岗位员工降薪40%通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从多个角度进行分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。劳动合同中通常会明确约定员工的工作岗位、工作内容、工作地点以及薪酬待遇等关键条款。
- 如果公司未经员工同意，单方面降低员工的薪酬，这实际上是对劳动合同的变更。根据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面降薪的行为可能构成违约。
降薪的合法性条件：
- 即使公司因业务缩减需要调整员工薪酬，也必须满足一定的合法性条件。例如，公司需要证明业务缩减是客观存在的，且降薪是出于经营必要，而非针对特定员工的歧视性行为。
- 此外，公司还需要与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果员工不同意降薪，公司不能强行实施。
降薪的幅度限制：
- 即使公司能够证明降薪的合法性和必要性，降薪的幅度也应当合理。降薪40%可能被视为幅度过大，超出了合理范围，从而构成对员工权益的侵害。
实际操作角度
员工权益保护：
- 员工在面对公司单方面降薪时，有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持降薪，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司经营风险：
- 公司单方面降薪可能引发员工的不满和抵触情绪，导致工作效率下降、员工流失等负面影响。这些后果可能进一步加剧公司的经营困境，形成恶性循环。
协商与沟通：
- 在面对业务缩减等经营困难时，公司应积极与员工进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以考虑通过调整工作时间、工作量或提供其他福利等方式来平衡成本和员工利益。
建议与措施
公司应谨慎对待降薪决策：
- 在决定降薪前，公司应充分评估降薪的合法性和必要性，并考虑降薪幅度是否合理。同时，公司应积极与员工进行协商和沟通，争取达成一致意见。
员工应了解自己的权益：
- 员工在面对公司降薪时，应了解自己的权益和法律途径。如果认为公司的降薪行为违法或不合理，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求专业法律帮助：
- 如果双方无法就降薪问题达成一致意见，或者员工对公司的降薪行为存在疑问和争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方妥善处理纠纷。
总结来说，公司业务缩减并不构成单方面降薪的合法理由。公司在考虑降薪时，必须遵守相关法律法规，与员工进行充分协商，并确保降薪幅度合理。员工在面对公司降薪时，也应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。