无定额计件算工资是合法的，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：
合法性基础
无定额计件工资制，即不设定固定的生产或工作任务量，而是根据劳动者实际完成的工作量来计算工资。这种工资制度在法律上是被允许的，但前提是必须符合相关法律法规的规定，特别是要保障劳动者的合法权益。
合法条件
劳动合同约定：
- 雇主与劳动者应在劳动合同中明确约定工资的计算方式，包括计件工资的标准、计算方法等。这是保障劳动者权益的基础，也是无定额计件工资制合法性的前提。
保障最低工资：
- 即使采用无定额计件工资制，劳动者的工资也不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的强制性要求。
合理确定计件单价：
- 计件单价应合理确定，既要考虑企业的生产成本和利润，也要考虑劳动者的劳动强度和付出。如果计件单价过低，导致劳动者即使努力工作也难以获得合理报酬，那么这种工资制度就可能存在问题。
保障劳动安全与健康：
- 在无定额计件工资制下，劳动者可能会为了获得更多报酬而过度工作，从而忽视劳动安全与健康。因此，雇主应采取措施保障劳动者的劳动安全与健康，如提供必要的劳动保护用品、合理安排工作时间等。
潜在问题与风险
劳动者权益受损：
- 如果无定额计件工资制实施不当，如计件单价过低、工作时间过长等，可能导致劳动者的权益受损。例如，劳动者可能为了获得更多报酬而长时间工作，导致身体疲劳、工伤事故增加等。
劳动争议：
- 由于无定额计件工资制的复杂性，雇主与劳动者之间可能因工资计算、工作时间等问题产生争议。这些争议如果处理不当，可能影响企业的正常运营和劳动者的积极性。
法律建议
完善劳动合同：
- 雇主与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定无定额计件工资制的具体条款，包括计件单价、计算方法、工作时间等，以避免后续争议。
加强监管与执法：
- 劳动行政部门应加强对企业实施无定额计件工资制的监管与执法力度，确保企业遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
提高劳动者法律意识：
- 劳动者应提高自身的法律意识，了解无定额计件工资制的相关法律法规和政策规定，以便在权益受损时能够及时维护自己的合法权益。
总结来说，无定额计件算工资在法律上是被允许的，但必须满足一定条件，如劳动合同约定、保障最低工资、合理确定计件单价以及保障劳动安全与健康等。如果实施不当，可能导致劳动者权益受损和劳动争议等问题。因此，雇主和劳动者都应谨慎对待无定额计件工资制，确保其合法、合理、可行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。