针对您提出的“去找以前工作过的单位要回自己的工龄没见有关材料三年这样怎么办才好呢”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，理解您的困扰。工龄的认定对于退休待遇等有着重要影响，而缺失相关材料确实会给您带来不小的麻烦。不过，别担心，我们可以通过一些途径来尝试解决这个问题。
一、尝试联系原工作单位
沟通协商：
- 尽管您已经尝试过联系原工作单位，但建议再次以书面或正式的方式（如邮件、挂号信）与他们沟通，明确说明您的情况和需求，即需要找回或补办与工龄相关的证明材料。
- 在沟通中，可以提及工龄对您退休待遇的重要性，以及因材料缺失可能给您带来的损失，希望单位能够给予理解和协助。
查找内部记录：
- 询问单位是否保留有您的入职、离职记录，或者工资单、考勤记录等能够证明您工作经历的材料。
- 如果单位有档案管理部门，可以请求他们协助查找相关档案。
二、寻求外部帮助
档案馆查询：
- 如果原工作单位无法提供所需材料，您可以尝试前往当地档案馆查询。档案馆可能保存有您工作时期的单位档案或个人档案，其中可能包含与工龄相关的证明材料。
- 查询时，请携带好您的身份证明和相关线索（如工作单位名称、工作时间段等），以便档案馆工作人员能够更准确地为您查找。
劳动仲裁或法律途径：
- 如果与原工作单位的沟通无果，且您认为单位存在过错或责任，可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径解决。
- 在此之前，建议咨询专业律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。
三、其他建议
收集间接证据：
- 如果直接证据难以获取，可以尝试收集间接证据来证明您的工作经历，如同事的证言、工作照片、工作成果等。
- 这些间接证据虽然可能不如直接证据有力，但在一定程度上也能支持您的主张。
保持耐心和积极态度：
- 解决这类问题可能需要一定的时间和耐心，请保持积极态度，不要轻易放弃。
- 同时，及时关注相关政策的变动和更新，以便在解决问题时能够充分利用政策优势。
最后，我想强调的是，工龄的认定是一个复杂而重要的问题，需要您认真对待并积极解决。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您在解决过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。