工龄丢失且没有痕迹确实是一个比较棘手的问题，但并非无法解决，以下是一些具体的分析和建议：

1. 尝试找回原始记录：

   • 工作档案：首先，你可以尝试联系你曾经工作过的单位，特别是人事部门或档案管理部门，询问他们是否还保留有你的工作档案或相关记录。这些档案中通常会包含你的入职、离职时间以及工龄信息。
   • 社保记录：社保记录也是证明工龄的重要依据。你可以登录当地社保局的官方网站或前往社保局窗口，查询并打印你的社保缴纳记录。这些记录会显示你何时开始缴纳社保，以及缴纳的连续性，从而间接证明你的工龄。
   • 劳动合同：如果你还保留有与单位签订的劳动合同，特别是早期的合同，这些合同中通常会明确标注你的入职时间，这也是证明工龄的有效证据。

2. 寻求单位协助：

   • 如果原始记录确实无法找回，你可以尝试与曾经工作过的单位沟通，请求他们出具一份工龄证明。这份证明应该详细说明你的入职、离职时间以及工龄情况，并加盖单位公章，以增加其法律效力。
   • 在与单位沟通时，保持冷静和理性，说明你的情况和需求，争取单位的理解和支持。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果单位拒绝出具工龄证明或无法联系到单位，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供其他能够证明你工龄的证据，如工资单、工作证、同事证言等。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理并作出判决，以维护你的合法权益。

4. 注意事项：

   • 及时行动：工龄问题涉及你的切身利益，一旦发现丢失，应尽快采取行动，以免时间过长导致证据灭失或难以找回。
   • 保留证据：在尝试找回工龄的过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如与单位的沟通记录、社保缴纳记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 咨询专业人士：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据你的具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，工龄问题虽然复杂且棘手，但并非无法解决。只要你积极采取行动，保留好相关证据，并寻求必要的法律帮助，就有可能找回你丢失的工龄并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。