针对您提出的问题，即回去工作过的地方找不到档案也没有劳动合同，如何证明自己在那工作过，以下是一些详细且具有深度的建议：
首先，尽管没有直接的劳动合同作为证据，但您仍然可以通过其他多种方式来证明您与用人单位之间存在过劳动关系。根据人力资源和社会保障部以及相关法律法规的规定，以下是一些可以参照的凭证：
工资支付凭证或记录：
- 如果您曾经收到过工资条、银行转账记录或者工资发放的花名册等，这些都可以作为证明您在该单位工作过的有力证据。
- 您可以尝试联系银行，获取您在该单位工作期间的工资转账记录，或者向曾经的同事询问是否保留有工资条等相关凭证。
工作证、服务证等身份证明：
- 如果您在工作期间曾经获得过工作证、服务证、胸卡等能够证明您身份的证件，这些也是很好的证据。
- 您可以检查自己的个人物品，或者向曾经的同事、上级询问是否保留有这些证件。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：
- 如果您在入职时填写过招工招聘登记表、报名表等，这些表格通常会被用人单位保留，并可以作为证明您与该单位存在劳动关系的证据。
- 您可以尝试联系用人单位的人事部门，询问是否可以提供这些表格的复印件或者扫描件。
考勤记录：
- 考勤记录是证明您在该单位工作过的重要证据之一。它记录了您的出勤情况，包括迟到、早退、请假等信息。
- 您可以向用人单位的人事部门或者上级询问是否可以提供您的考勤记录。
其他劳动者的证言：
- 如果您有曾经的同事或者上级愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明您与该单位存在劳动关系的证据。
- 您可以尝试联系这些同事或者上级，请求他们为您出具书面证言或者接受相关部门的询问。
除了以上提到的凭证外，您还可以考虑以下方式来进一步证明您的工作经历：
- 工作成果或项目记录：如果您在工作期间参与过某些项目或者完成了某些工作成果，这些记录也可以作为证明您工作经历的证据。
- 电子邮件或通讯记录：如果您在工作期间与同事、上级或者客户之间有过电子邮件或者通讯记录，这些记录也可以反映您的工作情况和劳动关系。
在收集证据的过程中，您可能会遇到一些困难，比如用人单位不配合提供相关凭证等。在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助，他们可以根据相关法律法规为您提供指导和支持。
最后，我想强调的是，尽管没有直接的劳动合同作为证据，但您仍然有多种方式可以证明您与用人单位之间存在过劳动关系。希望以上建议能够对您有所帮助。