1. 结论：劳动人事仲裁机关在发现裁决书确有错误时，不能自主撤销该裁决。当事人若对裁决不服，应依法通过人民法院进行救济。

2. 详细分析：

   • 劳动仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决一旦作出并有效送达，即产生法律效力。这种效力是终局的（对于终局裁决而言，对劳动者是终局的，用人单位有特定撤销权）或非终局的（对于非终局裁决，双方均可起诉），但无论如何，仲裁机构本身无权主动撤销其已作出的裁决。
   • 救济途径：
     • 终局裁决：对于劳动者而言，终局裁决具有直接的法律效力，若不服可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位则需在证明裁决存在特定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）下，方可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
     • 非终局裁决：无论是劳动者还是用人单位，如对非终局裁决不服，均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书自动发生法律效力。
   • 法律未赋予仲裁机构主动撤销权的原因：
     • 劳动仲裁遵循“一裁两审”的纠纷解决机制，其核心在于保障司法监督的权威性和公正性。人民法院作为独立的第三方司法机关，对仲裁裁决进行审查，能够更有效地保障当事人的合法权益。
     • 避免仲裁机构同时扮演“运动员”和“裁判员”的双重角色，从而维护了仲裁程序的独立性和公正性。仲裁机构专注于裁决争议，而撤销权则交由法院行使，实现了权力与职责的明确分离。

3. 特殊情况下的撤销申请：

   • 如果劳动仲裁裁决存在《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定的情形（如无仲裁协议、超范围裁决、程序违规、证据问题、仲裁员不当行为等），当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一申请必须由当事人提出，而非仲裁机构主动撤销。

4. 建议：

   • 当事人在面对劳动仲裁裁决时，应仔细审查裁决书内容，确定是否存在可撤销的法定情形。
   • 若认为裁决存在错误或问题，应及时咨询专业律师（即我，庄楷涛律师，专注于刑事辩护、取保候审、交通事故、律师会见、经济纠纷、工伤赔偿领域），了解具体的法律救济途径和程序要求。
   • 在法定期限内（通常是收到裁决书之日起六个月内，但劳动仲裁中用人单位申请撤销终局裁决的期限是三十日）向有管辖权的法院提出撤销申请，并提交充分的证据以支持其申请。

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