结论：针对您提出的“工伤九级老板只给五万怎么办”的问题，首先需要明确的是，工伤九级的赔偿标准并非由老板单方面决定，而是依据相关法律法规进行计算。若老板给予的赔偿低于法定标准，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与赔偿标准：
工伤认定与等级评定：
- 工伤认定是确定工伤赔偿的前提，需由劳动保障行政部门进行。
- 工伤等级评定则依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准进行，九级工伤通常意味着部分丧失劳动能力。
赔偿项目与标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准因地区而异，但一般遵循以下原则：
- 一次性伤残补助金：通常为本人工资的一定倍数（如9个月），具体倍数依据当地规定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的金额也因地区而异，通常与当地职工平均工资、个人工资以及伤残等级有关。
针对您的情况的分析与建议：
核实赔偿金额：
- 首先，您需要核实老板给予的5万元赔偿是否包含了所有应得的赔偿项目。
- 如果未包含所有项目或金额低于法定标准，您有权要求老板补足差额。
与老板协商：
- 在明确赔偿标准后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照法定标准支付赔偿。
- 协商过程中，您可以提供相关法律法规作为依据，以增强说服力。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付应得的赔偿。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
计算公式与示例（以某地区为例，具体数值需根据当地规定调整）：
- 假设一次性伤残补助金为本人工资的9个月，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为当地职工平均工资的若干个月（具体月份数依据当地规定）。
- 若您的月工资为5000元，当地职工平均工资为6000元，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为10个月当地职工平均工资（此数值为假设，实际需依据当地规定）。
- 则您应得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9月 = 45000元；
- 应得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：6000元/月 × 10月 = 60000元；
- 总计应得赔偿为：45000元 + 60000元 = 105000元。
- 若老板只给了5万元，则您有权要求老板补足差额：105000元 - 50000元 = 55000元。
后续行动建议：
- 建议您尽快收集相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如需进一步了解具体赔偿标准或法律程序，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。