若在工作几天后被发现是未成年，首先需明确的是，用人单位使用未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）并不违法，但需遵守特定的劳动保护规定；然而，若使用的是未满十六周岁的未成年人，则构成非法使用童工，这是违法的。以下从这两个方面进行详细分析：
一、使用未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合所从事的工作。
法律建议：
- 如果你是年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，被发现后，用人单位应确保你的工作环境和条件符合上述法律要求。
- 你有权要求用人单位提供必要的劳动保护措施，并定期进行健康检查。
- 若用人单位违反相关规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、使用未满十六周岁的未成年人（童工）的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
- 使用童工是违法的，用人单位将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
法律后果：
- 对于用人单位：一旦被发现使用童工，将受到严厉的行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
- 对于童工本人：虽然法律主要追究用人单位的责任，但童工本人也可能因参与非法劳动而面临一定的风险，如健康受损、教育中断等。
法律建议：
- 如果你是未满十六周岁的未成年人，被发现后，应立即停止工作，并告知用人单位你的真实年龄。
- 用人单位应立即停止使用你，并支付你已工作期间的合理报酬。
- 你可以向当地劳动监察部门报告此事，以保护自己的权益，并防止其他未成年人受到类似侵害。
- 同时，建议你尽快返回学校继续接受教育，这是你当前阶段最重要的任务。
总结与进一步行动建议：
- 若你是未成年工：确保用人单位遵守相关劳动保护规定，维护自己的合法权益。
- 若你是童工：立即停止工作，告知用人单位你的真实年龄，并向当地劳动监察部门报告此事。同时，考虑返回学校继续接受教育。
在任何情况下，如果你对用人单位的处理方式或相关法律问题有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。