企业帮忙造假让职工提前退休，企业和相关责任人都需要承担法律责任。以下从不同角度详细分析这一情况：
一、法律责任主体
企业：作为造假行为的直接参与者，企业显然需要承担主要责任。企业可能通过伪造职工年龄、工龄、健康状况等关键信息，协助职工提前退休，这种行为违反了相关法律法规，企业将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
相关责任人：包括企业的人力资源部门负责人、直接参与造假的员工等。他们作为造假行为的执行者或协助者，同样需要承担相应的法律责任。
二、可能承担的法律责任
行政责任：
- 企业和相关责任人可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、警告等。
- 如果造假行为涉及社保基金的骗取，还可能面临社保部门的追缴和处罚。
民事责任：
- 如果因造假行为导致职工提前退休，而职工实际上并不符合退休条件，那么企业可能需要承担因提前退休而给职工造成的经济损失，如养老金的差额等。
- 如果造假行为给其他职工或第三方造成了损害，企业还需要承担相应的赔偿责任。
刑事责任：
- 如果造假行为情节严重，构成犯罪的，企业和相关责任人可能面临刑事处罚，如诈骗罪、伪造公文证件印章罪等。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，已有企业和个人因协助职工提前退休而受到法律制裁。例如，某企业通过伪造职工档案，协助多名职工提前退休，最终被劳动保障行政部门查处，并面临了罚款和民事赔偿等法律后果。
- 此外，如果造假行为涉及社保基金的骗取，还可能构成诈骗罪，相关责任人将面临刑事处罚。
四、建议与措施
- 企业应严格遵守法律法规：企业应确保职工退休手续的合法性和真实性，不得伪造或篡改职工档案信息。
- 加强内部监管：企业应建立健全内部监管机制，加强对人力资源部门的监督和管理，防止造假行为的发生。
- 提高法律意识：企业和职工都应提高法律意识，了解退休政策的法律法规，避免因不了解政策而陷入法律风险。
如果企业或个人涉及此类造假行为，建议立即停止并主动向相关部门说明情况，以减轻可能面临的法律后果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。