违规提前退休的责任大小，需根据具体情况来判断，一般涉及用人单位、劳动者个人以及可能存在的第三方（如社保机构或审批部门）的责任。以下从不同角度详细分析：
用人单位责任
违规操作责任：
- 如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄或未满足其他退休条件的情况下，违规为劳动者办理了提前退休手续，那么用人单位需要承担相应的法律责任。
- 这种责任可能包括：被社保机构要求补缴社保费用、支付滞纳金，甚至可能面临行政处罚。同时，如果因违规提前退休导致劳动者无法享受应有的退休待遇，用人单位还可能需要承担赔偿责任。
管理疏忽责任：
- 用人单位在管理过程中，如果因疏忽或故意隐瞒劳动者真实情况，导致劳动者违规提前退休，用人单位同样需要承担责任。
- 例如，用人单位未严格审核劳动者的年龄、工龄等退休条件，或者故意篡改劳动者档案以使其符合提前退休条件，这些行为都可能构成管理疏忽或故意违规。
劳动者个人责任
提供虚假信息责任：
- 如果劳动者为了提前退休，故意提供虚假信息（如伪造年龄、工龄等证明材料），那么劳动者需要承担主要责任。
- 这种行为不仅可能导致退休手续被撤销，还可能面临社保机构的处罚，如追回已发放的退休金、支付罚款等。同时，如果因提供虚假信息给用人单位造成损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。
知情并接受违规操作责任：
- 如果劳动者明知用人单位在为其违规办理提前退休手续，但仍然接受并配合，那么劳动者也需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，劳动者可能被视为与用人单位共同实施了违规行为，需要共同承担由此产生的法律后果。
第三方责任（如社保机构或审批部门）
审核不严责任：
- 如果社保机构或审批部门在审核退休手续时，未严格履行职责，导致违规提前退休得以通过，那么这些部门也可能需要承担一定的责任。
- 这种责任可能包括：被要求重新审核退休手续、撤销违规发放的退休金，甚至可能面临行政处罚或法律诉讼。
监管缺失责任：
- 如果社保机构或审批部门在监管过程中存在缺失或疏忽，未能及时发现和制止违规提前退休行为，那么这些部门也可能需要承担相应的监管责任。
建议与后果
- 对于用人单位和劳动者：应严格遵守国家关于退休的法律法规和政策规定，确保退休手续的合法性和合规性。如果发现违规提前退休行为，应及时纠正并承担相应的法律责任。
- 对于社保机构和审批部门：应加强审核和监管力度，确保退休手续的严格性和公正性。如果发现违规行为，应及时处理并追究相关责任人的法律责任。
- 可能的法律后果：违规提前退休可能导致退休手续被撤销、退休金被追回、支付罚款或滞纳金等后果。同时，相关责任人还可能面临行政处罚或法律诉讼等风险。
总之，违规提前退休的责任大小需根据具体情况来判断，并可能涉及多方责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。