在人事档案中造假成功提前退休，相关责任人员需承担的责任是多方面的，具体分析如下：

1. 造假者本人

   • 民事责任：造假者通过欺诈手段骗取社会保险待遇，如养老金，这直接损害了其他参保人员的利益。权益受损的参保人员有权通过民事诉讼要求造假者返还不当得利，以维护自身合法权益。
   • 行政责任：依据《社会保险法》的相关规定，造假者需退回骗取的社会保险金，并面临骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这一规定旨在通过经济惩罚遏制造假行为。
   • 刑事责任：若造假行为构成诈骗公私财物的犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，造假者可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑的刑罚，并可能被处以罚金或没收财产。这体现了法律对造假行为的严厉打击。

2. 协助造假的单位和个人

   • 单位相关人员：如单位内部工作人员（如档案管理、人事部门等）协助造假，他们将面临行政处分，包括警告、记过、撤职、开除等。这些处分依据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规执行，旨在维护单位内部的纪律和秩序。
   • 外部人员：如中介机构等外部人员协助造假，情节较轻者将面临行政处罚；情节严重者，则可能以诈骗罪的共犯论处，承担刑事责任。这体现了法律对外部协助造假行为的零容忍态度。

3. 档案管理部门

   • 行政责任：档案管理部门负有审核和管理档案真实性的职责。若因疏忽大意、玩忽职守导致虚假档案通过，相关工作人员将受到行政处分，并需对档案审核流程进行整改。这旨在强化档案管理部门的责任意识，确保档案的真实性和准确性。
   • 国家赔偿责任：若档案造假导致国家利益受损（如多支付养老金），档案管理部门及其工作人员在追回损失后，可能面临国家的追偿。同时，若因过错给当事人造成损失，当事人可依法申请国家赔偿。这体现了法律对国家利益的保护和对当事人权益的维护。

4. 相关部门（如人社部门、社保机构等）

   • 相关部门在审核退休申请时，有责任仔细核查申请人档案。若未能发现虚假信息或未按规定处理，导致不符合条件的申请人成功办理退休手续，相关部门将承担行政不作为或失职的责任。这要求相关部门提高审核能力和责任心，确保退休审批的公正性和准确性。

总结与建议： 档案造假办退休是一个涉及多个责任方的复杂法律问题。在具体案件中，应综合考虑各责任方的行为性质、过错程度及造成的后果等因素来判断责任归属。为防范类似问题发生，我建议：

• 加强档案管理：档案管理部门应建立健全档案管理制度，加强档案的真实性和准确性审核，确保档案信息的真实可靠。
• 提高审核能力：相关部门应加强对退休申请的审核力度，提高审核人员的专业素养和责任心，确保退休审批的公正性和准确性。
• 严厉打击造假行为：对于发现的档案造假行为，应依法严厉打击，追究相关责任人员的法律责任，以维护社会公平和公共利益。

如果您或您身边的人遇到了类似问题，或者有任何关于劳动工伤方面的法律疑问，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。