伪造档案提前退休，造假者本人及相关协助方均需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
造假者本人的法律责任
- 民事责任：伪造档案提前退休，可能损害其他参保人员的利益，比如影响养老金的正常发放。权益受损的参保人员有权通过民事诉讼，要求造假者返还不当得利，以恢复其合法权益。
- 行政责任：依据《社会保险法》的相关规定，造假者需退回骗取的社会保险金，并面临骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这一规定旨在通过经济惩罚，遏制伪造档案等违法行为。
- 刑事责任：若伪造档案行为构成诈骗公私财物的犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，造假者可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑的刑罚，并可能被处以罚金或没收财产。这一规定体现了法律对严重违法行为的严厉打击。
协助造假的单位和个人的法律责任
- 单位相关人员：如单位内部工作人员（如档案管理、人事部门等）协助造假，将面临行政处分，包括警告、记过、撤职、开除等。这些处分依据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规执行，旨在维护单位内部的纪律和秩序。
- 外部人员：如中介机构等外部人员协助造假，情节较轻者将面临行政处罚；情节严重者，将以诈骗罪的共犯论处，承担刑事责任。这一规定旨在打击外部协助造假行为，维护社会公平和正义。
档案管理部门的法律责任
- 行政责任：档案管理部门负有审核和管理档案真实性的职责。若因疏忽大意、玩忽职守导致虚假档案通过，相关工作人员将受到行政处分，并需对档案审核流程进行整改。这一规定旨在促使档案管理部门加强档案管理，确保档案的真实性和准确性。
- 国家赔偿责任：若档案造假导致国家利益受损（如多支付养老金），档案管理部门及其工作人员在追回损失后，可能面临国家的追偿。同时，若因过错给当事人造成损失，当事人可依法申请国家赔偿。这一规定旨在保护国家利益和当事人的合法权益。
相关部门（如人社部门、社保机构等）的法律责任
相关部门在审核退休申请时，有责任仔细核查申请人档案。若未能发现虚假信息或未按规定处理，导致不符合条件的申请人成功办理退休手续，将承担行政不作为或失职的责任。相关部门需依法追究相关人员的责任，以维护退休审批的公正性和准确性。
总结与建议：
伪造档案提前退休是一个严重的违法行为，不仅损害了其他参保人员的利益，也破坏了社会的公平和正义。造假者本人及相关协助方均需承担相应的法律责任。为防范类似问题发生，我建议：
- 加强档案管理：档案管理部门应加强对档案的管理和审核，确保档案的真实性和准确性。
- 提高审核能力：相关部门应提高审核退休申请的能力，仔细核查申请人档案，防止不符合条件的申请人成功办理退休手续。
- 严厉打击造假行为：对于伪造档案等违法行为，应依法严厉打击，维护社会公平和公共利益。
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