下班路上被车撞了，是否能认定为工伤并寻求相应赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，要认定为工伤，需同时满足以下条件：
合理的上下班时间：
- 这不仅包括正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班时间。例如，员工下班后在公司加班后回家途中遭遇车祸，若时间合理，也可能被认定为工伤。
合理的上下班路线：
- 既包括职工日常上下班的常规路线，也包括职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动路线等。如员工下班后先去幼儿园接孩子再回家，途中被车撞，若路线合理，也可能符合工伤认定条件。
非本人主要责任：
- 这一点至关重要，需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能认定为工伤；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、赔偿方式
若认定为工伤：
- 工伤保险赔偿：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体数额根据伤残等级和工资水平等因素确定。医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。
- 侵权赔偿：由于交通事故是由第三人侵权引起的，员工还可向侵权人（肇事司机及保险公司）主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需注意，部分项目（如医疗费、误工费等）不能重复赔偿，而有些项目（如一次性伤残补助金、残疾赔偿金等）则可能获得双重赔偿。
若未认定为工伤：
- 员工只能按普通的交通事故处理，向侵权人主张侵权损害赔偿。赔偿项目和计算方式与上述侵权赔偿基本相同。
三、申请流程
工伤认定申请：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
主张赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位主张工伤保险待遇；同时，通过协商或诉讼等方式向侵权人主张侵权损害赔偿。
四、实际案例
假设小李是一家公司的员工，下班后按照正常路线和合理时间骑自行车回家，在经过一个十字路口时，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤。经交警部门认定，汽车驾驶员承担事故的全部责任，小李无责任。在这种情况下，小李下班回家路上被车撞的情形符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇，同时也可向侵权人主张侵权损害赔偿。
总结与建议：
下班路上被车撞是否能认定为工伤及如何赔偿，需结合具体情况判断。建议员工在发生事故后及时报警、寻求医疗救助，并联系单位和工伤保险机构了解具体的认定流程和赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。