结论：上下班路上发生交通意外，是否选择打官司或认定为工伤，需根据具体情况判断，特别是要关注事故发生的时间、地点、责任归属以及是否符合工伤认定的特定条件。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，上下班路上发生的交通意外，若满足以下条件，可认定为工伤：

1. 合理时间：包括职工正常工作的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间。若职工在上下班途中顺便从事合理的生活必需事务（如接送孩子、买菜等）所耽搁的时间，也应认定为合理时间。

2. 合理路线：指职工从居住场所到工作场所之间符合日常上下班通行习惯的路线，不限于最短路线，也包括因满足日常生活需要或客观原因（如道路施工封闭）而选择的其他路线。

3. 非本人主要责任：职工在该交通意外中承担的责任需是非本人主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任。责任认定需由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。

4. 特定事故类型：事故必须是因机动车而引起的道路交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

二、选择打官司还是申请工伤认定

1. 若符合工伤认定条件：

   • 建议：首先尝试申请工伤认定，这是最直接且通常成本较低的方式。通过工伤认定，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 流程：职工应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等），向用人单位提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若不符合工伤认定条件或工伤认定争议较大：

   • 建议：考虑通过法律途径解决，即打官司。这通常适用于职工对工伤认定结果有异议，或者事故责任认定存在争议，且无法通过协商解决的情况。
   • 流程：职工可以委托律师，向法院提起诉讼，要求确认工伤或追究肇事方的民事责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

三、特殊情况说明

• 若职工在上下班途中从事与工作无关的活动（如购物、娱乐等），且因此发生交通事故，可能不被认定为工伤。
• 上下班途中的“合理时间”和“合理路线”应综合考虑职工的个人生活习惯和实际情况进行判定。例如，若职工因避让拥堵而选择绕行，且该绕行路线是合理的，那么在此路线上发生的交通事故仍可能被认定为工伤。

四、法律建议

• 及时收集证据：无论选择申请工伤认定还是打官司，及时收集并保存相关证据都是至关重要的。这包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见是非常有帮助的。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助职工更好地维护自己的合法权益。

总结：上下班路上发生交通意外时，职工应首先判断是否符合工伤认定的条件。若符合条件，建议优先申请工伤认定；若不符合条件或存在争议，则可以考虑通过法律途径解决。在任何情况下，及时收集证据并咨询专业律师的意见都是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。