关于“三岗十八级政府临时工能否算工龄”的问题，结论如下：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间，它是计算劳动者权益（如年假、退休金等）的重要依据。对于政府临时工而言，其工龄的计算需依据具体的用工形式、劳动合同以及相关法律法规来确定。

2. 三岗十八级制度对工龄的影响：

   • “三岗十八级”通常是政府或公共部门对临时工或合同工的一种薪酬管理制度，它主要规定了不同岗位和级别的薪酬标准。然而，这一制度本身并不直接决定工龄的计算。工龄的计算更多地依赖于劳动者与用人单位之间的实际劳动关系以及劳动合同的约定。

3. 临时工工龄计算的具体情况：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限和工龄计算方式：那么，在合同期限内的工作时间通常会被计入工龄。这种情况下，即使采用“三岗十八级”制度，也不影响工龄的计算。
   • 如果临时工没有签订劳动合同，或者合同中没有明确规定工龄计算方式：那么，工龄的计算可能会变得复杂。在这种情况下，需要依据相关法律法规和实际情况来判断。一般来说，如果劳动者能够提供证据证明其在某一单位连续工作的时间，那么这段时间可能会被计入工龄。但具体是否计入以及计入的长度，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。

4. 相关法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在用人单位连续工作的时间，应当作为计算工龄的依据。然而，对于临时工或合同工的工龄计算，可能还需要参考具体的地方性法规或政策。

5. 建议与行动：

   • 对于政府临时工而言：如果希望明确自己的工龄计算方式，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工龄计算的约定。
   • 如果合同中没有明确规定：或者对合同中的规定有疑问，建议咨询用人单位的人力资源部门或当地劳动行政部门，以获取更准确的解答。
   • 如果发生争议：且无法通过协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，三岗十八级政府临时工的工龄计算并非由这一制度本身决定，而是依赖于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，要准确判断临时工的工龄，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。