合同到期不续签，可以解除劳动关系。不过，根据不同情况，解除劳动关系的具体操作和法律后果有所不同，以下分情况为你详细说明：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满后，用人单位决定不再续签的，劳动关系依法终止。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，则无需支付经济补偿。

2. 劳动者不续签
   若劳动合同期满后，劳动者主动选择不续签，根据《劳动合同法》第四十六条规定，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形：若用人单位降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位至不利条件等）导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

操作建议：

• 无论哪方不续签，建议提前30日以书面形式通知对方（法律未强制要求书面形式，但书面通知可避免纠纷），并保留送达证据（如邮件、签字回执）。
  
• 用人单位需在终止劳动关系时一次性结清工资、办理离职手续（如出具解除证明、转移社保和档案），否则可能面临行政处罚或赔偿风险。
  
• 若涉及竞业限制、保密义务等特殊条款，需按约定处理，否则可能承担违约责任。

风险提示：
若未依法处理终止手续（如未支付经济补偿、未出具解除证明），劳动者可能通过劳动仲裁主张权益，用人单位可能面临支付赔偿金、行政处罚等后果。

如有具体合同条款或操作细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。