让员工下班抄写可能违反以下规定：

1. 侵犯员工休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。让员工下班后抄写，实际上是在占用员工的休息时间，这可能构成对员工休息权的侵犯。如果抄写任务过于繁重，导致员工无法得到充分的休息，进而影响其身体健康和工作效率，那么这种行为就更加不合理且可能违法。

2. 违反规章制度合理性原则：

   • 即便公司按照法定程序制定了相关规定，要求员工下班抄写，该规定也需具备合理性，不得严重侵犯员工的合法权益。如果抄写内容与工作无关，或者抄写任务过于繁重，超出了员工正常的工作负荷，那么这种规定就可能被视为不合理，从而违反相关法律法规。

3. 可能涉及侵犯隐私权（如抄写内容涉及个人隐私）：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果抄写的内容涉及员工的个人隐私，如私人日记、信件等，那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当尊重员工的休息权和隐私权，避免制定不合理或违法的规章制度。如果确实需要员工进行某些额外的学习或培训，应当与员工进行充分沟通，并确保任务合理、可行，且不占用员工过多的休息时间。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的要求不合理或违法，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

总之，让员工下班抄写可能涉及侵犯员工休息权、违反规章制度合理性原则以及可能侵犯隐私权等问题。用人单位应当谨慎对待此类要求，确保行为的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。