结论：单位上班让员工写作业是否违法，不能一概而论，需根据作业的性质、内容以及是否与工作相关等因素进行综合判断。

分析角度一：作业性质与工作内容的关系

1. 若作业与工作直接相关：

   • 如果单位布置的作业是为了完成工作任务、提升工作技能或进行工作培训等，且这些作业是员工职责范围内的一部分，那么这种作业通常不被视为违法。例如，程序员被要求学习新的编程语言以完成项目，或者销售人员被要求撰写销售报告以分析市场情况，这些都属于正常的工作要求。

2. 若作业与工作无关：

   • 如果单位布置的作业与员工的工作内容无直接关联，且占用了员工大量的私人时间或工作时间内本应用于完成其他工作任务的时间，那么这种作业可能构成对员工权益的侵犯。例如，要求员工在工作时间外完成大量与工作无关的论文、心得体会等，这可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和休息休假的规定。

分析角度二：劳动法的相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果单位布置的作业导致员工无法享受正常的休息休假，或者占用了员工大量的私人时间，那么这种行为可能构成违法。
• 同时，劳动法也规定了用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，包括合理的工作任务和工作时间安排。如果单位布置的作业超出了员工的合理承受范围，或者对员工的身心健康造成了不良影响，那么这种行为也可能违反劳动法的规定。

分析角度三：员工权益的保护

• 员工在面对单位布置的不合理作业时，有权向单位提出异议，并要求单位进行合理的调整。如果单位拒绝调整，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，员工可以保留相关证据，如作业通知、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。

建议：

• 对于员工而言，如果认为单位布置的作业不合理或侵犯了自己的权益，可以首先与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应当合理布置工作任务和作业，尊重员工的休息休假权利，避免对员工造成不必要的负担和压力。

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