结论：要求不干活的员工写书面东西，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断，包括员工不干活的原因、公司要求的内容及方式等。
一、员工不干活的原因与合法性判断
员工无正当理由不干活：
- 若员工无正当理由拒绝工作，这本身可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。在此情况下，公司要求员工写书面说明（如情况说明、检讨书等）以了解原因或作为后续处理的依据，通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时完成工作任务。
员工因合理原因不干活：
- 若员工因合理原因（如生病、工伤、家庭紧急情况等）暂时无法工作，公司应给予理解和适当的安排。此时，若公司仍强制要求员工写书面东西，且该要求不合理或给员工造成额外负担，可能涉及侵犯员工权益的问题。
- 建议：公司应与员工沟通，了解具体情况，并协商合理的解决方案。
二、公司要求的内容及方式与合法性判断
要求内容合理：
- 若公司要求员工写的书面东西内容合理，如工作汇报、项目进展说明等，且该要求与员工的工作职责相关，通常不会构成违法。
要求方式合法：
- 公司在要求员工写书面东西时，应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。例如，不得要求员工泄露个人隐私信息或撰写虚假内容。
- 案例参考：若公司要求员工撰写与事实不符的检讨书或声明，可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律保护。
强制要求可能违法：
- 若公司以罚款、解雇等威胁手段强制员工写书面东西，且该要求不合理或无法律依据，可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得违反本法规定解除劳动合同，也不得对员工进行罚款等处罚（除非符合法律法规规定的情形）。
三、综合建议
- 沟通协商：公司应与员工进行充分沟通，了解员工不干活的具体原因，并协商合理的解决方案。若要求员工写书面东西，应明确目的、内容和方式，确保合理合法。
- 遵守法律法规：公司在要求员工写书面东西时，应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 寻求法律帮助：若公司或员工在处理此类问题时遇到法律困难或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结：要求不干活的员工写书面东西，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合员工不干活的原因、公司要求的内容及方式等因素进行综合判断。公司应遵守相关法律法规，与员工进行充分沟通，并协商合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。