结论前置：公司设“陷阱”或违法条款让员工签劳动合同书的行为是违法的，而正常设立合理条款让员工签订劳动合同书则是合法且必要的。以下从不同角度进行分析：

1. 合法签订劳动合同的情况

   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 合同内容：劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款是劳动合同的基本内容，也是法律规定的必备条款。只要合同内容合法、合理，且双方自愿签订，那么这份劳动合同就是合法有效的。
   • 签订流程：在签订劳动合同的过程中，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，不得采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订劳动合同。同时，劳动者也有权对合同内容进行审查，并在充分理解合同条款的基础上自愿签订。

2. 违法签订劳动合同的情况

   • 设“陷阱”或违法条款：如果公司在劳动合同中设置“陷阱”或违法条款，如免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政法规强制性规定等，那么这些条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
   • 不签订劳动合同：如果公司不与员工签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定。
   • 欺诈、胁迫等手段：如果公司采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订劳动合同，那么这份劳动合同是可撤销的。劳动者有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销这份劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同前应当仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理，并充分了解自己的权利和义务。如果发现合同中存在违法或不合理条款，有权拒绝签订，并向劳动监察部门投诉。
• 对于公司来说，应当遵守法律法规，遵循公平、公正、公开的原则与劳动者签订劳动合同。不得设置“陷阱”或违法条款，也不得采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订劳动合同。否则，将面临法律制裁和声誉损失。

可能后果：

• 如果公司违法签订劳动合同，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能因违法条款导致劳动合同无效或部分无效，从而引发劳动争议和诉讼风险。
• 对于劳动者来说，如果因公司违法签订劳动合同而遭受损失，有权向公司主张赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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