下班员工骂人是否违反公司规定，这主要取决于公司具体的规章制度内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作场所（包括下班时间在公司内或与公司相关场合）不得有辱骂、诽谤等不文明行为，那么员工下班后骂人就很可能违反了公司规定。
   • 规章制度是公司内部管理的“法律”，员工应当遵守。若违反，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 劳动法的角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工的行为是否违法或违规，首先要看是否违反了法律法规的强制性规定。单纯的骂人行为，如果未造成严重后果（如侮辱、诽谤等构成犯罪的情形），通常不直接受劳动法的调整。
   • 但是，如果骂人行为严重影响了公司的正常工作秩序，或者对公司造成了名誉损害等后果，公司可能会依据劳动法的相关规定（如员工严重违反公司规章制度）来处理。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断员工行为是否违反公司规定时，会综合考虑公司规章制度的具体内容、员工行为的性质、后果以及公司的处理方式等因素。
   • 如果公司规章制度合法有效，且员工行为确实违反了规定，同时公司处理方式也符合法律法规和规章制度的要求，那么法院或仲裁机构通常会支持公司的处理决定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，尊重同事和上级，避免发生辱骂等不文明行为。这不仅有助于维护良好的工作氛围，也有助于保护自己的职业声誉。
   • 对于公司而言，应当制定合法有效的规章制度，并明确告知员工。在处理员工违规行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理方式合法合规。
   • 如果员工认为公司的处理决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，下班员工骂人是否违反公司规定，需根据公司的具体规章制度来判断。如果规章制度中有相关规定，且员工行为确实违反了规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。