结论：工作人员在办公室私下骂人，可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，具体可能涉及名誉权侵权；若骂人行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。

详细分析：

1. 从民事侵权角度分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 行为分析：在办公室私下骂人，如果骂人的内容涉及对他人名誉的贬损、侮辱或诽谤，且该行为被他人知晓或传播，导致被骂人的社会评价降低，那么骂人者就可能构成对被骂人名誉权的侵权。
   • 法律后果：被骂人有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 从治安管理角度分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 行为分析：虽然骂人行为发生在办公室私下，但如果该行为被多人知晓或传播，且骂人的内容构成侮辱或诽谤，情节严重，那么骂人者就可能违反治安管理处罚法的相关规定。
   • 法律后果：骂人者可能面临行政拘留或罚款的处罚。

建议：

• 对于被骂人：如果认为自己的名誉权受到侵害，可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），向骂人者提出停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等要求，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
• 对于骂人者：应认识到自己的行为可能构成侵权或违法，及时停止不当行为，并向被骂人道歉，以避免法律纠纷和不良后果。

特殊情况说明：

• 如果骂人行为发生在双方之间的私人交流中，且未被第三方知晓或传播，那么该行为可能不构成对名誉权的侵权或违反治安管理处罚法的规定。但即便如此，骂人行为仍然是不道德和不恰当的，应予以避免。

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