辱骂办公室工作人员是违法行为，可能面临民事、行政甚至刑事责任，具体法律后果需结合行为情节、后果及社会危害程度综合判断。以下从不同法律角度为您详细分析：

一、民事侵权责任

1. 侵犯名誉权
   根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若辱骂导致工作人员社会评价降低（如同事、客户对其评价变差），即构成对其名誉权的侵犯。被侵权人有权要求侵权人：
   
   • 停止侵害（如停止辱骂行为）；
     
   • 消除影响（如公开道歉）；
     
   • 恢复名誉（如澄清事实）；
     
   • 赔礼道歉（如书面或口头道歉）；
     
   • 赔偿精神损害（如因辱骂导致抑郁、焦虑等精神损失）。

示例：若同事在办公室公开辱骂您“无能”“废物”，导致其他同事对您能力产生质疑，您可要求其公开道歉并赔偿精神损失。

二、行政责任（违反治安管理）

1. 一般辱骂情形
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的（如多次辱骂、辱骂内容恶劣），处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   “公然”的认定：当着众人或第三人面，或以可使不特定多人听到、看到的方式（如微信群、邮件）辱骂他人。

2. 阻碍执法情形
   若辱骂发生在执法人员（如警察、劳动监察人员）执行公务过程中，且阻碍了正常执法，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，将处警告或二百元以下罚款；情节严重的（如暴力抗拒执法），处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

示例：若劳动监察人员到公司调查工伤赔偿问题，您因情绪激动辱骂监察人员“吃回扣”，导致调查中断，可能面临行政处罚。

三、刑事责任（触犯刑法）

1. 寻衅滋事罪
   根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条第二项，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣且破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   “情节恶劣”的认定：多次辱骂、辱骂多人、造成公共场所秩序混乱等。

2. 侮辱罪
   根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
   “情节严重”的认定：辱骂手段恶劣（如当众泼粪）、造成严重后果（如被害人自杀）。

示例：若您因工作纠纷在办公室当众辱骂同事“贱人”，并扇其耳光，导致同事精神崩溃自杀，可能构成侮辱罪。

四、劳动工伤领域的特殊情形

若辱骂行为发生在劳动纠纷（如工伤赔偿、离职补偿争议）过程中，且辱骂方为用人单位或其负责人，可能涉及以下法律后果：

1. 加重民事赔偿责任：若辱骂导致劳动者精神损害，法院在判决赔偿时可能酌情增加精神损害抚慰金。
   
2. 行政处罚风险：若辱骂行为被认定为“阻碍劳动监察执法”，用人单位可能面临罚款等行政处罚。
   
3. 刑事责任风险：若辱骂行为构成寻衅滋事罪或侮辱罪，用人单位负责人可能被追究刑事责任。

五、法律建议

1. 对被辱骂者：

   • 及时保留证据（如录音、录像、聊天记录）；
     
   • 向公安机关报警（若情节严重）；
     
   • 向法院起诉（要求民事赔偿）；
     
   • 若辱骂方为用人单位，可向劳动监察部门投诉。

2. 对辱骂者：

   • 立即停止辱骂行为；
     
   • 主动道歉并赔偿损失；
     
   • 若已被行政处罚或刑事立案，积极配合调查，争取从轻处理。

若您或身边人遭遇此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体情节为您提供详细法律方案。